Le formulaire d'évaluation du personnel (PAF) est une mesure efficace et précise de la capacité cognitive conçue pour identifier les candidats qui apprendront rapidement, prendront de bonnes décisions, communiqueront efficacement et «réfléchiront». Des milliers d'études prouvent que la capacité cognitive est le plus grand prédicteur de réussite pour la plupart des emplois. Cette recherche convaincante soutient la capacité cognitive comme un outil de dépistage essentiel pour la sélection et le placement dans une grande variété d'emplois. Le PAF est une évaluation pratique et puissante, facile à administrer et à interpréter.
Le PAF est disponible sous deux formes. Le formulaire A contient des éléments plus difficiles et est plus précis à une gamme élevée que le formulaire C. Les éléments plus faciles du formulaire C sont plus précis à la gamme inférieure des scores.
Chaque forme de PAF se compose de 2 sous-tests chronométrés, verbal et quantitatif.

The Personnel Assessment Form (PAF) is an efficient, accurate measure of cognitive ability designed to identify candidates who will learn quickly, make sound decisions, communicate effectively, and “think on their feet.” Literally thousands of studies provide evidence that cognitive ability is the single greatest predictor of success for most jobs. This compelling research supports cognitive ability as an essential screening tool for selection and placement in a wide variety of jobs. The PAF is a convenient and powerful assessment that is easy to administer and interpret.

The PAF is available in two forms. Form A contains more difficult items and is more accurate at a high range than Form C. Form C's easier items are more accurate at the lower range of scores.

Each form of the PAF consists of 2 timed subtests, Verbal and Quantitative.